习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上发表重要讲话：“青年是整个社会力量中***积极、***有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年”为进一步深入学习贯彻习近平总书记对于青年工作的重要指示精神，落实党组关于深化践行党建带团建，关爱培养年轻干部，为党育才工作机制相关要求，近日，垦利区水利局“似水流年研学社”正式启动。

近年来，随着水利事业的高质量发展，对具备专业知识和创新能力的年轻同志需求更加迫切，目前，区水利局35周岁以下职工14人，仅占全体在职人员的13％，如何带好这支年轻队伍，充分发挥年轻同志才华和潜力是区水利局机关党委书记马勇军经常思考的问题。他说，只有党组织重视培养、提供平台，才能充分激发青年力量，推动水利事业不断迈上新台阶。

一、主动创新，在开启青年“基地培育”模式上持续发力。思想是行动的先导，2021年，区水利局开启青年“基地培育”模式，新入职员工在局办公室、机关党委锻炼，并按期轮岗，快速了解全局工作，提升综合素质，增强归属感和凝聚力，为新员工“系好***粒扣子”，***时间融入水利团队提供了有效载体。

二、为党育人，在打通联系青年“***后一公里”上持续发力。团支部书记作为青年直接***者，是打通联系青年“***后一公里”的关键，2022年，区水利局机关党委打破论资排辈壁垒，发展团支部***骨干为预备党员，并推荐到区“培优计划”赴社区挂职，开阔了视野、增强了业务能力，形成了团员青年你追我赶成长进步的生动局面。

三、环环相扣，在建立青年立体成长体系上持续发力。为了更立体、更快速有效的促进年轻干部全方位提升，2023年，区水利局机关党委牵头制定《垦利区水利局“手拉手　共成长”活动实施方案》，评选政治素质高、业务能力强的***老党员与工作思路新、学习能力强的新入职员工拉手结对，达成共成长组合，形成了团结协作、比学赶帮超的良好氛围。

四、因人制宜，在搭建青年展示才华舞台上持续发力。为激发水利青年内生动力，2024年，“似水流年研学社”成立。局机关党委副书记任社长，专职副书记、团支部书记分别任副社长，根据工作需要、青年特长设立了“碧水青春”宣讲队、“史志青春”编撰小组，配备专业指导员，适时开展成果展示，青年以此为平台，提升业务能力，获得更多自信，找准更好发展空间。

“明天的中国，希望给予青年”，为既有雄心壮志，又充满活力和创造力的***青年打造“用武之地”是区水利局机关党委义不容辞的责任，下一步，将着力把青年人才培养“组合拳”形成长效机制，落到实处，帮助青年干部把“忠诚、干净、担当、科学、求实、创新”的新时代水利精神融入价值取向，让年轻同志源源不断汲取向上力量，奋力书写与水利双向奔赴的精彩人生。

 张小玲